Η Εργατική Πρωτομαγιά, ο καπνός του Χίλτον και η εξαθλίωση των μισθωτών και συνταξιούχων.

Ανήμερα της Εργατικής Πρωτομαγιάς, η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ έκλεισε τη νέα συμφωνία που ισοδυναμεί με νέο μνημόνιο. Τα μέτρα της συμφωνίας αυτής που αφορά στη μείωση του αφορολόγητου, στην περαιτέρω ισοπέδωση των εργασιακών δικαιωμάτων, στο πετσόκομμα των συντάξεων συνεχίζουν τις πολιτικές λιτότητας που φτωχοποιούν και εξαθλιώνουν μισθωτούς και συνταξιούχους.

Η συμφωνία αυτή προβλέπει :

• -την δραστική μείωση έως 18%, από 1.1.2019 των συντάξεων, με την κατάργηση της προσωπικής διαφοράς, που κατά τον κ.Κατρούγκαλο θα ήταν μόνιμη και εξασφαλισμένη...

• μεγάλο πετσόκομμα στο αφορολόγητο από 1.1.2020 ή ενδεχομένως από 1.1.2019. Η μείωση του αφορολόγητου σε 5.681€ (δηλαδή για όσους παίρνουν μισθό ή σύνταξη από περίπου 473 ευρώ και πάνω!) ισοδυναμεί με περικοπή τουλάχιστον 5% του εισοδήματος των χαμηλά αμειβόμενων ή συνταξιούχων. Ο κ.Τσακαλώτος φυσικά παραμένει στη θέση του, παρά τα όσα βαρύγδουπα έλεγε κάποτε περί παραίτησης έαν μειωθεί το αφορολόγητο...

• κύμα γενικευμένων ιδιωτικοποιήσεων δημόσιων αγαθών και υπηρεσιών και δημόσιου πλούτου κρισίμου για την βιωσιμότητα και την ασφάλεια της Χώρας. Προβλέπει π.χ την πώληση του 40% των λιγνιτικών μονάδων της ΔΕΗ και την πώληση του 17% του μετοχικού της κεφαλαίου, πράγματα που ισοδυναμούν με διάλυση και “λουκέτο” της ΔΕΗ

• άνοιγμα των καταστημάτων τις Κυριακές, που επιφέρει πλήγμα στην μικρομεσαία επιχείρηση και στους εργαζομένους και ευνοεί τις πολυεθνικές και τα πολυκαταστήματα
• το 2018 προβλέπονται, επίσης, νέα επώδυνα μέτρα ύψους 447 εκ. ευρώ που θα τα πληρώσουν τα φτωχά λαϊκά στρώματα.

Επιπλέον, καταργείται :

- από το 2018, η έκπτωση φόρου 1,5% που γίνεται στην παρακράτηση φόρου μισθωτών και συνταξιούχων,

- η έκπτωση φόρου 10% που δίνεται στα φυσικά πρόσωπα για ιατρικές και φαρμακευτικές δαπάνες. Η έκπτωση είναι ήδη ψαλιδισμένη καθώς δίνεται μόνο εφόσον η συνολική δαπάνη ξεπερνά το 5% του συνολικού εισοδήματος του φορολογούμενου,

- η μείωση της έκπτωσης φόρου για μισθωτούς και συνταξιούχους από τα 1.900 έως 2.100 ευρώ που είναι σήμερα στα 1.250 έως 1.450 ανάλογα με τον αριθμό των παιδιών (1.250 για μισθωτούς χωρίς παιδιά, 1.300 για ένα παιδί, 1.350 για δυο παιδιά και 1.450 για τρία ή περισσότερα παιδιά).

Στον Δημόσιο τομέα επιβάλλεται «ταβάνι» στον αριθμό των συμβασιούχων. Ο αριθμός τους πρέπει να μειωθεί από 49.448 τον Δεκέμβριο του 2016 σε 49.104 τον ίδιο μήνα του 2017 και σε 48.420 τον Δεκέμβριο του 2019.

Στα εργασιακά, που αφορούν και εκπορεύονται και από το Υπουργείο μας, η απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων και η ισοπέδωση των εργασιακών δικαιωμάτων με τα προηγούμενα μνημόνια στο όνομα της ανταγωνιστικότητας, (από κόμματα που σήμερα ως μνημονιακή αντιπολίτευση επιδίδονται σε υποκριτικές αντιπολιτευτικές κορόνες!), παραμένουν με νόμο μέχρι τη λήξη του προγράμματος τον Ιούλιο του 2018. Αυτό σημαίνει ότι δεν πρόκειται να επανέλθουν οι συλλογικές συμβάσεις μέχρι το τέλος του προγράμματος, όπως ισχυριζόταν η Κυβέρνηση και ότι συνεχίζεται με δέσμευση της κυβέρνησης η απαγόρευση της επεκτασιμότητας των κλαδικών συμβάσεων.

Καταργείται η υπουργική απόφαση ως προϋπόθεση για την έγκριση των ομαδικών απολύσεων και αντικαθίσταται από ένα σύστημα προειδοποίησης!!! Δηλαδή, καταργείται το υπουργικό βέτο στις ομαδικές απολύσεις για την διατήρηση του οποίου, “πάλευε” η Υπουργός Εργασίας, με όπλο και την ...περιβόητη απόφαση του Ευρωδικαστηρίου.

Μέχρι και το Eurogroup στις 22 Μαΐου αυτά τα μέτρα θα μπουν για ψήφιση στη Βουλή, με τη γνωστή διαδικασία «δεν πρόλαβα να διαβάσω τα μέτρα”.

Η ΑΔΕΔΥ, η ΓΣΕΕ και άλλοι κοινωνικοί Φορείς προκήρυξαν Γενική Απεργία για τις 17 Μαΐου.

Εμείς, οι εργαζόμενοι στο Υπουργείο Εργασίας, οφείλουμε και μπορούμε να είμαστε στην πρώτη γραμμή της αντίστασής, στην πρωτοπορία για την ανατροπή αυτών των πολιτικών, στην οικοδόμηση ενός άλλου μοντέλου κοινωνίας και ενός καλύτερου μέλλοντος.

Αρκεί...

να το πιστέψουμε,

να ενωθούμε,

να μην τους αφήσουμε

Θα κερδίσουμε

Γιατί έχουμε το δίκιο με το μέρος μας